Past een franchisevestiging werkelijk naast je huidige baan?

Teken de uren waarop je echt beschikbaar bent

Zet eerst de werktijden, reistijden en vaste privéverplichtingen in een kalender. Noteer daarnaast de opening, opleiding, administratie, leveranciersgesprekken en eventuele formulebijeenkomsten. KVK bespreekt bij ondernemen naast loondienst onder meer het belang van afspraken met de werkgever en het controleren van de arbeidsovereenkomst. Laat relevante bepalingen over nevenwerk, concurrentie en belangenverstrengeling beoordelen wanneer de situatie daarom vraagt. Vraag ook aan de formule welke inzet zij van de franchisenemer persoonlijk verlangt. Een advertentie waarin flexibiliteit staat is niet voldoende om zelf een vaste minimuminzet of afwezigheid te veronderstellen.

Reken de overlap na in plaats van alleen het totaal

Stel dat je vier avonden van drie uur en één zaterdag van zes uur beschikbaar denkt te zijn. Samen is dat achttien uur. De formule gaat in een fictief voorstel uit van zestien uur eigen inzet, waarvan vier uur op een doordeweekse middag. De achttien beschikbare uren zijn twee uur meer dan het totaal uit dat voorstel. Toch ontbreekt de afgesproken middag volledig. Alleen wanneer de formule de taak kan verplaatsen of door een bevoegde ander laat uitvoeren kan de planning in deze vorm passen. Maak ook de eventuele kosten van zo'n overname zichtbaar.

Oefen de week waarin iemand uitvalt

Vraag wat er gebeurt wanneer een sleutelmedewerker op hetzelfde moment afwezig is als jij op je werk moet zijn. Wie mag openen, een storing afhandelen en een gast of leverancier een beslissing meedelen? Bespreek met de formule welk deel ondersteuning is en welk deel lokale verantwoordelijkheid blijft. Een telefoontje kunnen aannemen betekent nog niet dat je bevoegd bent tijdens je baan werkzaamheden voor een andere onderneming te verrichten of dat je snel naar de locatie kunt komen. Gebruik heldere afspraken met alle betrokkenen in plaats van stilzwijgende beschikbaarheid te beloven.

Leg een haalbare overgang naar meer inzet vast

Misschien past de onderneming alleen als je later minder uren in loondienst gaat werken. Benoem dan wanneer dat haalbaar is, welke inkomsten veranderen en wie de overgang moet bevestigen. Houd pensioen, verzekeringen en belastingen apart bij de financiële beoordeling en vraag passende begeleiding. Maak ook een scenario waarin de vestiging langzamer op gang komt terwijl je minder salaris ontvangt. Met zo'n realistische week en maandplanning kun je besluiten of dit concept nu past, of dat een andere servicevorm of een later startmoment beter onderzocht moet worden.

Vragen voor het vervolg

• Welke verplichte taak valt buiten mijn beschikbare tijd?
• Wat mag een ander formeel overnemen?
• Welke inkomsten veranderen als ik minder in loondienst ga werken?

Bronnen

• Beginnen als zelfstandige naast loondienst · Kamer van Koophandel